2月29日下午，副校长和新盈到人事处深入开展工作调研，人事处处长张军峰主持调研会。

会上，张军峰从人事处科室设置和人员配备等方面介绍了人事处基本情况。人力资源科、师资科、劳资科、综合科科长分别对人才招聘和引进、师资队伍培养培训、教职工绩效分配改革、处室内部工作统筹和信息化推进等情况，科室下一步工作和2024年度重点工作进行了汇报。与会同志逐一发言，结合各自岗位职责分享了工作情况及工作思路。

随后，张军峰就与会人员发言，对人事处2024年度重点工作进行进一步汇总：一是进一步细化科技人才工作“双十条”，推动落实“灞渭人才计划”，开展高层次人才“引育用评留”工作。二是完善现有人才培养激励方案，通过实施“骨干人才培育计划”和校内教师培养培训计划，激发教师成长内驱动力。三是推动绩效分配和考核制度改革，以考核为准绳，优化统筹分配，强化二级分配管理，激发教职工干事创业活力。四是完善师资队伍数据，开展高等教育机构的数据统计工作，做好与师资相关的各类数据的上报工作，为2025年审核评估工作打好基础。

副校长和新盈讲话

在详细了解各项工作开展情况后，和新盈充分肯定了人事处近年来取得的工作成绩和付出的努力。她传达了全国教育工作会议和陕西省教育工作会议精神，并结合学校2024年春季学期工作部署会安排，对今后工作提出三点建议：一要养成在吃透党中央精神的情况下开展工作的习惯。主动学习全国、全省教育教学相关会议精神，在中央、省委会议精神指导和文件要求下，以学校发展为共同目标，推进教育、科技、人才三位一体部署和高质量发展。二要善于运用调研这一工作方法。积极前往二级学院和兄弟院校开展调研，做好制度创新性设计，将好事办好、实事办实、难事办妥。三要推进机制建设。统筹安排好各项工作，明确、细化各项重点工作方案，充分利用信息化手段解放生产力、提升工作效率。

和新盈强调，2024年人力资源科要做好“人才十条”在“引”方面的工作，师资科要做好“人才十条”在“育”方面的工作，劳资科要优化绩效方案工作，综合科要做好牵头总结和信息化服务工作。全处要紧密配合，做好各项重点工作，不断提升人事管理水平，推动学校内涵式高质量发展。

人事处全体工作人员参加会议。

（供图：范昕 审稿：张军峰）